El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) , reiteró su llamado a las empresas para que respeten el acuerdo salarial pactado para 2025, más la obligatoriedad del ajuste del salario mínimo establecido para el próximo año.
Mediante un comunicado oficial, el Cohep recordó que el salario mínimo fue fijado mediante un acuerdo tripartito alcanzado en 2024 entre empleadores, trabajadores y el Gobierno. El ajuste salarial se encuentra establecido en el Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta, número 36491.
La iniciativa privada subrayó su compromiso de respaldar ajustes plurianuales al salario mínimo, asegurando que estos se basen en criterios técnicos como la productividad y el costo de vida.
Gustavo Solórzano, asesor legal del Cohep, explicó que las empresas que tienen entre uno y diez trabajadores deberán aplicar un ajuste del 5.5 por ciento, lo que representa un salario promedio de 12,191.7 lempiras.
Para las empresas que emplean entre 11 y 50 trabajadores, el aumento será también del 5.5 por ciento, con un salario promedio de 12,636.5 lempiras.
En el caso de las compañías que cuentan con una plantilla de entre 51 y 150 empleados, el incremento será del 6.5 por ciento, alcanzando un salario promedio de 14,933.5 lempiras.
Por su parte, las grandes empresas que poseen más de 151 trabajadores deberán realizar un ajuste del 7 por ciento, situando el salario promedio en 16,910.9 lempiras.
El director ejecutivo del COHEP, Armando Urtecho, indicó que este acuerdo se alcanzó el año anterior y que la organización solo está recordando a las empresas formales que deben cumplir con lo pactado.
